 |
| Αντιπρόεδρος της Volvo Cars ομιλητής στο συνέδριο ηγεσίας της ΕΑΣΕ |
Ο κ. Άντερς Γκούσταφσσον (Anders Gustafsson), ανώτερος αντιπρόεδρος ΕΜΕΑ της Volvo Cars, ήταν από τους κεντρικούς ομιλητές στο ετήσιο συνέδριο ηγεσίας της ΕΑΣΕ (Ένωση Ανωτάτων...
Στελεχών Επιχειρήσεων), που διεξήχθη την προηγούμενη εβδομάδα, με μεγάλο χορηγό τη Volvo. Το εφετινό, 28ο συνέδριο της ΕΑΣΕ σημείωσε μεγάλη επιτυχία, με περισσότερους από 500 πρόεδρους, εκτελεστικούς διευθυντές ή διευθύνοντες σύμβουλους και ανώτατα στελέχη εταιρειών να παρακολουθούν τις εργασίες του. Το συνέδριο είχε τίτλο «Αμφιδέξιος Ηγέτης σε ένα Παράδοξο Κόσμο» και ήταν αφιερωμένο στην Αμφιδεξιότητα που πρέπει να διακρίνει το σύγχρονο ηγέτη για να είναι αποτελεσματικός και να αντιμετωπίζει με επιτυχία τα παράδοξα στην καθημερινότητα του οργανισμού που διευθύνει.
Στην παρουσίασή του, ο αντιπρόεδρος της Volvo Cars αναφέρθηκε στο πώς μπορεί ο ηγέτης να δημιουργήσει κουλτούρα αμφιδεξιότητας σε έναν οργανισμό, παρουσιάζοντας παραδείγματα μέσα από τον κόσμο της Volvo. Ανέδειξε με την ομιλία του την αξία του ανθρώπινου δυναμικού για μία εταιρεία. Όπως χαρακτηριστικά τόνισε «η δύναμη των εταιρειών είναι οι άνθρωποί τους και όταν αυτοί λειτουργούν ως ομάδα η δύναμη αυτή δεν αθροίζεται αλλά πολλαπλασιάζεται. Στη διαδικασία αυτή ο ρόλος του ηγέτη, ο οποίος καλείται να εμπνεύσει, να κατευθύνει και να οργανώσει την ομάδα του, είναι καταλυτικός».
Σε άλλο σημείο της παρουσίασής του ο κ. Γκούσταφσσον τόνισε ότι «στόχος του ηγέτη είναι να δημιουργήσει το κατάλληλο περιβάλλον ώστε τα μέλη της ομάδας να πάρουν τη σωστή απόφαση, τη σωστή στιγμή. Όλα είναι θέμα κουλτούρας η οποία ενθαρρύνει τη διαφάνεια και δίνει στα μέλη της εταιρείας την άνεση να είναι δημιουργικά και να νιώθουν άνετα ακόμα και να αμφισβητήσουν καταστάσεις όταν θεωρούν ότι δεν είναι σωστές. Τελικά, το πάθος για ποιότητα, για ικανοποίηση του πελάτη, η ευθύνη απέναντι στη μάρκα και το κοινωνικό σύνολο, δεν είναι κάτι που επιβάλλεται αλλά καλλιεργείται στα μέλη της ομάδας ως μία συνολική φιλοσοφία. Και σε αυτό, ο αμφιδέξιος ηγέτης καλείται να παίξει πρωταρχικό ρόλο».
Σε επίρρωση των παραπάνω, ο κ. Γκούσταφσσον έκανε αναφορά στο Vision 2020 (Όραμα 2020), τη δημόσια δέσμευση της Volvo ότι μέχρι το 2020 θα έχει αναπτύξει όλη την απαιτούμενη τεχνολογία ώστε να μην υπάρχει απώλεια ζωής ή σοβαρός τραυματισμός σε οποιοδήποτε ατύχημα εμπλέκεται ένα μοντέλο Volvo. «Το Vision 2020 είναι μία δημόσια δέσμευση η οποία έγινε από τον πρόεδρο της εταιρείας αλλά πλέον αποτελεί μέρος της όλης φιλοσοφίας του συνόλου των εργαζομένων, είναι ένα κοινό όραμα που υπηρετούν όλοι στην εταιρεία ώστε να υλοποιηθεί», τόνισε εμφατικά.
Στο περιθώριο του συνεδρίου ο κ. Γκούσταφσσον σχολίασε την πορεία της Volvo Cars στην ευρωπαϊκή αγορά, το πρώτο τρίμηνο του 2017: «Και την εφετινή χρονιά το πλάνο ανάπτυξης της Volvo Cars συνεχίζεται με αμείωτο ρυθμό. Καταγράψαμε ένα ισχυρό πρώτο τρίμηνο πωλήσεων στην ΕΜΕΑ (Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική) με άνοδο 9% σε σχέση με το αντίστοιχο περσινό διάστημα, με την άνοδο μόνο για το Μάρτιο να είναι 14%, με ταξινομήσεις 37.200 αυτοκινήτων. Αντίστοιχα υψηλή είναι και η αύξηση στο βιβλίο παραγγελιών, με 20.000 επιπλέον παραγγελίες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2016, κάτι που αντανακλάται στην αύξηση του μεριδίου αγοράς της Volvo, που πλέον στην Ευρώπη είναι σχεδόν 2%. Η επιτυχία αυτή είναι συνισταμένη των επιμέρους ρεκόρ πωλήσεων που κατέγραψε η Volvo αυτό το διάστημα σε πολλές και σημαντικές εθνικές αγορές.»
Το συνέδριο, του οποίου μεγάλος χορηγός ήταν η Volvo, πραγματοποιήθηκε το διήμερο 5-6 Μαΐου 2017 στο Grand Resort Lagonissi με τη συμμετοχή καταξιωμένων ομιλητών από την Ελλάδα και το εξωτερικό που μοιράστηκαν γνώσεις και εμπειρίες τους με τους σύνεδρους. Ανάμεσά τους η κ. Γουέντυ Σμιθ (Wendy Smith), καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο του Ντελαγουέρ των ΗΠΑ, η οποία συγκαταλέγεται στην παγκόσμια ελίτ των επιστημόνων με εξειδίκευση στα στρατηγικά παράδοξα και ο Ιτάι Τάλκγκαμ (Itay Talgam), πρώην μαέστρος και νυν επιτυχημένος σύμβουλος εταιρειών-κολοσσών παγκοσμίως, ο οποίος έδωσε μια διαφορετική νότα στο συνέδριο, προσομοιάζοντας τον ηγέτη με τον καλό μαέστρο μιας συμφωνικής ορχήστρας ο οποίος αντιμετωπίζει την απόλυτη πρόκληση της ηγεσίας, να δημιουργήσει τέλεια αρμονία χωρίς να πει ούτε λέξη.